Le dernier rapport de l’Unédic, publié en avril 2025, dresse un constat sans appel : à partir de 56 ans, les chances de retrouver un emploi stable s’effondrent. Pour des milliers de professionnels expérimentés, l’exclusion du marché du travail est désormais une réalité silencieuse.
Une expérience devenue suspecte
À 56 ans, ce n’est plus une impression : on devient invisible. Ce sentiment, partagé par de nombreux chercheurs d’emploi, est désormais confirmé par les chiffres. Le dernier rapport de l’Unédic, fondé sur l’analyse de 350 000 trajectoires professionnelles, met en lumière une tendance inquiétante.
Trente années de carrière peuvent aujourd’hui jouer contre vous. Trop marqué par vos précédents postes, dit-on. Pas assez « malléable », pas assez « agile ». On préfère des profils jeunes, rapidement adaptables, et peu enclins à contester.
Trop vieux pour travailler, trop jeune pour partir
Exprimer le désir de continuer à travailler ? On vous suggère de songer à une retraite anticipée. Proposer de la stabilité ? On vous répond que l’entreprise cherche des profils « dynamiques », capables de se « réinventer » — sous-entendu : de moins de 40 ans.
Les chiffres sont sans équivoque : entre 50 et 61 ans, les chances d’accéder à un emploi durable sont divisées par deux, parfois par trois, selon le parcours. Passé 56 ans, la chute est brutale. On ne parle plus de frein à l’embauche, mais d’un véritable effacement. Vous n’êtes plus candidat. Vous êtes spectateur. Et souvent, oublié.
Des solutions qui sonnent creux
Les options proposées sont révélatrices du malaise : prolongation des droits au chômage, formations rarement adaptées, ou abandon pur et simple des démarches. Trop de candidatures restent sans réponse. Les recruteurs se montrent hésitants. Les entretiens se font rares, et souvent gênés.
Ce n’est pas la motivation qui fait défaut. C’est la considération.
Il est temps d’ouvrir les yeux
Les discours sur l’inclusion des seniors ne suffisent plus. Les promesses sans actes ne font qu’alimenter le désenchantement. Les seniors ne sont pas un problème. Ils font partie de la solution : ils apportent stabilité, expertise, transmission. Et surtout, ils représentent l’avenir de chacun d’entre nous.
À ce rythme, lorsque viendra votre tour, vous ne serez plus invisibles. Vous serez totalement ignorés. Comme si vous n’aviez jamais existé.
Un témoignage parmi tant d’autres
J’ai vécu cette réalité à 55 ans. Ce n’était pas une simple recherche d’emploi, c’était un parcours du combattant. J’en témoigne sur la chaîne YouTube de Noldy – Mathilde Thillaye du Boullay.
Heureusement, j’ai fini par intégrer une entreprise qui considère les compétences avant l’âge. Où l’on valorise l’expérience. Où l’on croit encore que le savoir-faire, la loyauté et la maturité ont une place.