À ce stade, je n’en suis même plus à pousser mon « petit coup de gueule » tellement les chiffres parlent d’eux-mêmes.
Le graphique ci-dessous montre le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans, qualifiées aussi de senior. Comme vous le constaterez, la France est une nouvelle fois en bonne position en queue de peloton.
À toutes fins utiles, je voudrais juste rappeler à tous les employeurs qu’une très large majorité des seniors ont de nombreuses qualités :
🔺 Un vrai sens de la hiérarchie.
🔺 Un vrai sens de l’entreprise.
🔺 Un vrai sens de l’engagement.
🔺 Une vraie capacité de remise en question.
🔺 Une vraie connaissance de leur activité.
🔺 Une séniorité qui leur permet de prendre de la hauteur.
🔺 Une séniorité qui leur permet de détecter « les mauvais plans ».
🔺 Une séniorité qui leur permet de faire la distinction entre des torchons et des serviettes.
🔺 Une séniorité qui leur permet de parfaitement faire la différence entre des mirages et la réalité.
Les qualités des seniors sont innombrables, et cela même si le chemin à parcourir est sans aucun doute plus court que celui qui a été parcouru…
J’espère que, sur cette thématique de l’emploi des seniors, le gouvernement ne fera pas appel à des cabinets de conseil, car il y a de fortes chances que leurs consultants soient des juniors.
