« Qu’est-ce qu’un bon manager ? » Un jeune collégien, effectuant son stage de découverte en classe de troisième dans l’entreprise où je travaille, m’a posé une question particulièrement intéressante :
Cette interrogation m’a interpellé. Peu de temps auparavant, lors de notre discussion, je lui avais parlé de l’importance du management dans la réussite collective et individuelle. Sa question m’a offert l’opportunité de synthétiser ma vision du leadership, et voici ce que je lui ai répondu :
Un bon manager, avant tout, est une personne qui prend soin des autres 🤝. Il comprend que son rôle ne se limite pas à diriger, mais à accompagner, guider et encourager. Cette capacité repose sur un équilibre subtil entre compassion et fermeté ⚖️ : savoir écouter et soutenir ses collaborateurs tout en restant ferme et clair lorsque des décisions difficiles s’imposent.
Un bon manager sait aussi dire oui ✅… mais également non ❌. Ce n’est pas toujours simple, mais un leadership efficace exige de fixer des limites, de donner des directions claires et de maintenir une cohérence dans ses choix.
Par ailleurs, un bon manager se distingue par sa mission de faire progresser en permanence son équipe 🚀. Il ne se contente pas de gérer les tâches quotidiennes, mais s’engage à développer les talents, à valoriser les compétences de chacun et à inspirer un véritable esprit de collaboration 🤝.
Enfin, et c’est peut-être le point le plus important, un bon manager est celui qui se sert toujours en dernier 🍽️. Il met les besoins de son équipe avant les siens, reconnaissant que leur réussite collective est le reflet de son propre succès 🌟.
Pour conclure, être un bon manager ne signifie pas être parfait, mais être capable de s’adapter, de rester humain et de garder à l’esprit qu’être manager est avant tout une responsabilité, pas un privilège.
Je lui ai également confié que je m’efforçais chaque jour d’être un très bon manager 💪. Intrigué, il m’a alors demandé pourquoi je visais « très bon » plutôt que simplement « bon ? »
J’ai répondu qu’en matière de management, être bon ne suffisait pas.✨