Il y a plus de deux ans, je publiais et « enflammais » LinkedIn avec un post intitulé « Je suis vieux et je vous emmerde ». Ce titre, provocateur en apparence, ne contenait aucune vulgarité. Bien au contraire, il portait un message fort : refuser les stéréotypes liés à l’âge dans le monde professionnel.
À 55 ans, j’étais à la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle. Plein d’enthousiasme et confiant en mes compétences, j’ai rapidement réalisé que les choses allaient être bien plus compliquées que prévu.
Je répondais à des annonces en cochant toutes les cases, et souvent bien plus que celles mentionnées sur les fiches de poste. Pourtant, les réponses tardaient à venir. Pendant neuf mois interminables, seules 5 % des entreprises m’ont répondu, et bien généralement par des messages automatiques. Dans cette histoire, une chose m’a marquée : les robots avaient un job, mais pas moi. 🤖
Puis, un jour, une opportunité s’est présentée. Une grande multinationale (Fr) m’a contacté. Après un premier entretien téléphonique avec celle qui devait devenir ma N+1, tout s’est enchaîné très rapidement. En une seule journée, j’ai rencontré :
➡️ Le DRH,
➡️ Plusieurs membres du comité exécutif,
➡️ Et, pour finir, la présidente du groupe.
Et, là, ce qui m’a frappé, c’est que mon âge n’a effrayé personne. Au contraire, ils ont vu en moi un potentiel, une expérience, une richesse. (Merci à eux pour leur confiance. 🙏) Quelques jours plus tard, une proposition d’embauche m’a été faite, que j’ai acceptée avec reconnaissance et humilité.
Dire que je suis infiniment reconnaissant envers ce groupe serait un euphémisme. Aucun de ces dirigeants ne s’est laissé influencer par les clichés habituels : trop vieux, trop rigide, peu enclin au changement, ou encore trop cher. Ils ont compris que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité intergénérationnelle, et pas uniquement sur des lettres de l’alphabet. 😉
Aujourd’hui, après plus de deux ans dans cette entreprise, je collabore chaque jour avec des collègues qui pourraient être mes enfants. Et, devinez quoi ? Ça fonctionne à merveille ! 🤓 Mon expérience leur apporte des perspectives et des solutions, tandis que leur dynamisme, leur créativité et leur énergie m’inspirent au quotidien. Nous formons une équipe dans laquelle chacun apprend de l’autre, et c’est une vraie force. 💪
❗️Alors, à tous ceux qui pensent que l’âge est un frein :
Ce n’est pas l’âge qui pose un problème, mais l’état d’esprit. Restez ouverts, curieux et prêts à partager, et vous verrez qu’aucune limite n’existe. La vraie richesse d’une équipe, c’est l’équilibre entre générations.
Si ce texte peut convaincre une seule personne de revoir ses préjugés sur l’âge au travail, alors j’aurai atteint mon objectif du jour. 🎯
Et, à tous ceux qui traversent une situation analogue à celle que j’ai connue : gardez l’espoir et battez-vous comme les beaux diables que vous êtes ! L’expérience finit toujours par payer. 🌟
hashtag#Intergénérationnel